Die beiden Lehrstuhlmitarbeiter Daniel Weimar und Katrin Scharfenkamp haben ein aktuelles Papier zum Fleißverhalten von Fußballspielern veröffentlicht. Dabei gehen die Autoren von der allgemein-ökonomischen Frage aus, wie sich das Verhalten von Arbeitnehmern in der Restvertragslaufzeit ändert, wenn der aktuelle Arbeitsgeber gekündigt ist und schon bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben wurde. Theoretische Überlegungen decken sowohl keine Verhaltensänderung, eine positive Verhaltensänderung als auch eine negative Änderung ab.
Um die Fragestellung zu bearbeiten, haben die Autoren sich Fußballspieler angeschaut, da hier Vertragsergebnisse relativ transparent kommuniziert werden und mit Laufwegen ein akzeptierter Fleißproxy vorliegt. Im Ergebnis findet die Studie einen negativ signifikante Fleißreduktion von Spielern in "überlappenden" Vertragssituationen. Jedoch wird auch aufgezeigt, dass dieser Effekt eher schwach ist und die Teamperformance nicht signifikant beeinflusst wird. Die Ergebnisse sind jedoch deshalb interessant, da es schon verwunderlich ist eine Fleißreduktion in einem derart transparenten Arbeitsumfeld zu beobachten. Die Autoren gehen davon aus, dass der Effekt in Nicht-Sport-Unternehmen deutlich höher ausfallen könnte und deshalb weitere Untersuchungen lohnenswert erscheinen.